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自分らしい生き方・働き方を応援する

BRIGHT AT WORK

幸福経営・ティール組織・パラレルワーク・働き方改革・リモートワーク・コワーキングスペースなど、「自分らしい生き方・働き方」の実現のためのイベントや情報提供をしていくサイトです。

BRIGHT AT WORKとは

「朝起きて、今日も仕事に行くのが楽しみだ。」「今日、1日を過ごすことが楽しみだ。」

共働きの世帯数が増え、人生の時間の中でも「仕事」の時間を多く過ごすようになりました。しかし、「仕事に行くことが楽しみだ」と感じている方がどれぐらいいるでしょうか。まだまだ、「仕事」という時間をネガティブにとらえている方は少なくありません。

ですが、戦後間もない時とは異なり、日本は豊かな国になりました。それと共に、「仕事」は食べていくための手段ではなく、社会課題の解決やよりよい未来を作っていくといった自分自身の人生を豊かにしていく大きな存在になりました。

更に、テクノロジーの進化や人生100年時代が到来し、「働き方」を選べる時代になるだけではなく、先人たちが経験したことがないライフイベントの概念を超える多様な人生を過ごす時代になりました。

「自分らしく生きるため」に何を選択するか。

Bright At Workでは、自分らしい「選択」をするためのきっかけをすることで、もっとイキイキとした充実した時間を送り、自分自身だけではなく一緒に過ごす”隣の人”も、笑顔で輝いた人生を過ごせる世界を作りたいと思っています。

次回イベント

自分らしく生きる・働く『ティール組織』

FEBRUARY 12TH | 19:00 | NAGATACHO GRiD, B1F SPACE 0

『ティール』って本当にいいの?
『ティール』ってどんな社会だろう??そして、私たちの生活にどんな変化があるのだろう?

2018年に英治出版より『ティール組織』という書籍が出版され、2019年には「ビジネス書大賞 経営者賞」を受賞するほど、「ティール」という新しい社会が注目されました。しかし、「ティール」が実現している組織・団体はまだまだ少なく、実際にどんな世界なのか?どうやって創ることができるのか?などなど、まだまだわからないこともたくさんあります。

今回のイベントでは、書籍『ティール組織』の解説者である嘉村賢州氏に登壇いただき、「ティール組織の基礎」だけではなく、「ティール」という世界がどういったものなのか?そして、我々にどういった変化をもたらすのか?などを語っていただきます。書籍の解説者による登壇や交流会での参加者とのコミュニケーションを通じて、ティールという世界観の理解を深めていきませんか?

SPECIAL GUEST

嘉村 賢州

嘉村 賢州

場づくりの専門集団NPO法人場とつながりラボhome’s vi 代表理事
東京工業大学リーダーシップ教育院 特任准教授
「ティール組織(英治出版)」解説者
コクリ! プロジェクト ディレクター(研究・実証実験)
京都市未来まちづくり100人委員会 元運営事務局長

過去イベントレポート

これまでのBRIGHT AT WORKのイベントレポートです。

自分らしく生きる・働く『ティール組織』

2020年2月12日 BRIGHT AT WORK ~自分らしく生きる・働く『ティール組織』~

インターネットによる情報流通の促進や働き方改革による副業の推進などで、個人が活躍する時代になり、企業ミッションだけではなく、個人ミッションも大切な時代になってきました。人生100年時代となり個人の学び直しも重要になってきている中、経済産業省の米山氏は、働く人の基本的な能力である社会人基礎力からリカレント教育について、政府の取り組みも交えてお話しいただきました。

2018年10月2日 BRIGHT AT WORK~企業ミッションと個人ミッションを実現する幸福経営~

インターネットによる情報流通の促進や働き方改革による副業の推進などで、個人が活躍する時代になり、企業ミッションだけではなく、個人ミッションも大切な時代になってきました。人生100年時代となり個人の学び直しも重要になってきている中、経済産業省の米山氏は、働く人の基本的な能力である社会人基礎力からリカレント教育について、政府の取り組みも交えてお話しいただきました。

2018年2月20日 BRIGHT AT WORK~幸福度と生産性を目指す働き方改革~

今、注目を浴びている”働き方改革”ですが、「幸福度と生産性を目指す働き方改革」というテーマで、経済産業省・厚生労働省・総務省の働き方改革を推進する3省庁の担当者にお越しいただき、各省庁が現在取り組んでいることやパネルディスカッションを実施していただきました。

BRIGHT AT WORK community

ティール組織・幸福経営・リモートワーク・パラレルワークなどのトピックスに関する記事や最新のイベント情報などをFacebookページ(BRIGHT AT WORK 〜自分らしく働く〜)やTwitterで投稿しています。

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提供サービス

運営団体・協力団体が提供しているサービスをご紹介します。

Airy FRESHERS CLOUD

「エンゲージメントを高める新卒採用」を実現するサイト

累計4,000社超、累積35万人以上の学生/新入社員が利用の国内シェアNo.1。内定時代から円滑なコミュニケーションを取ることで、ミスマッチによる早期退職を防ぐだけではなく、企業理解を深める新卒採用に特化したコミュニケーションツールです。

Airy DIVERSITY CLOUD

休業者へのアナログ対応を無くし、復職への不安を解消するHRテック

HRアワード2019 プロフェッショナル人事労務管理部門 最優秀賞を受賞。増える休業者の事務・連絡作業を効率化するだけではなく、育休、休職者とのやり取りをスムーズにすることで、復帰時の浦島太郎状態を回避し、定着率の大幅改善。

Airy EDUCATION CLOUD

研修・育成をスマートに、効果的にするHRテック

現場任せでムラが出がちな社内研修・育成にテクノロジーを活用することにより、育成状況を可視化させることで、定量的な計測結果を元に研修計画を評価・改善させ、人事部門・現場の上司を巻き込みながら人が育つ企業文化を育みます。

Airy For Alumni

人手不足・働き方改革にOGOBの力を借りるためのコミュニケーションプラットフォーム

形骸化しがちなカムバック制度をOBOGのタレントプールを形成することで、自社独自のノウハウを持つ人財の採用成果に繋げるだけではなく、既存社員の有給取得率も向上。

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人と人をつなげる

ガイアックスは、人と人をつなげるため、ソーシャルメディアとシェアリングエコノミーに注力し、社会課題の解決を目指すスタートアップスタジオです。

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人は、もっと輝ける

ITの力でコミュニケーションを円滑にし、社内の人と人の関係性を高めるコミュニケーションプラットフォーム「エアリー」を提供することで、企業の人事課題の解決、そして、「人が、もっと輝ける」社会の実現を目指します。

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